Cách dùng cữ chỉ , ánh mắt trong lúc phỏng vấn
Hãy tìm trong ánh mắt nhà tuyển dụng sự tán thành, sự ngạc nhiên, sợ hãi hay cả sự tự tin về cuộc nói chuyện. Như thế, bạn sẽ nắm bắt được tâm trạng và cảm xúc tổng quát của buổi phỏng vấn tuyển dụng.
Cái nhìn hiện diện trong suốt cuộc gặp gỡ. Còn gì mất tự nhiên hơn đối với một nhà tuyển dụng khi họ không thể nhìn thẳng vào mắt người đối diện ! Nếu bạn không thể nhìn thẳng vào mắt nhà tuyển dụng vì ngại ngùng, vì sợ hãi hay vì khó chịu, thì bạn chỉ cần nhắm đúng vào khoảng giữa hai mắt của nhà tuyển dụng, sẽ chẳng có gì đáng sợ cả.
Truyền tải cảm xúc
Thông qua ánh mắt, bạn có thể truyền tải nhiều cảm xúc cho buổi nói chuyện. Như vậy, một ánh mắt lạc trong khoảng không thể hiện một sự trống vắng, sự dửng dưng. Một cái nhìn ươn ướt nhấn mạnh sự nhạy cảm vì cuộc nói chuyện hoặc vì một tình huống đang trải qua. Một ánh mắt mở to, như muốn thể hiện « không tin vào mắt mình » nói lên sự bất ngờ. Ánh mắt này thường được sử dụng khi yêu đương là một vũ khí nhẹ nhàng cần dùng liên tục trong các cuộc phỏng vấn tuyển dụng. Nên chú ý đừng truyền đi những lời nói trái ngược với những gì ánh mắt thể hiện, sự mâu thuẫn đó sẽ khiến nhà tuyển dụng nghi ngờ tiêu cực và mất tín nhiệm nơi bạn.
Thư giãn ánh mắt
Đôi khi, cần phải để cho mắt nghỉ ngơi. Đánh mắt vào những ghi chú hay lên phía trên sẽ giúp thư giãn đôi mắt trước khi bạn nhanh chóng quay lại mối bận tâm chính : nhà tuyển dụng. Trò « Xoay vòng chủ sở hữu » với đôi mắt như thế giúp bạn nắm bắt được vài thông tin về bầu không khí làm việc và thỉnh thoảng, những chi tiết mà bạn có thể thêm vào cuộc trò chuyện.
Giao tiếp bằng ánh mắt
Ánh mắt của ứng viên đưa ra rất nhiều thông tin quý giá, của nhà tuyển dụng cũng vậy. Bạn nên sử dụng ánh mắt một cách có ý thức để làm tăng giá trị hoặc xoa dịu cuộc trò chuyện. Hãy tìm trong ánh mắt nhà tuyển dụng sự tán thành, sự ngạc nhiên, sợ hãi hay cả sự tự tin về cuộc nói chuyện. Như thế, bạn sẽ nắm bắt được tâm trạng và cảm xúc tổng quát của buổi phỏng vấn tuyển dụng.
Leave a Reply