Thái độ ứng sử phù hợp theo người đối diện khi phỏng vấn
Do vậy, bạn sẽ không có lợi khi làm họ thất vọng, ngăn họ tìm hiểu về bạn. Không ai ngăn cấm bạn khởi xướng và đặt câu hỏi khi đến lượt mình. Cuộc phỏng vấn sẽ nhanh chóng trở thành một cuộc trao đổi thực sự.
Một cuộc phỏng vấn tuyển dụng là một cuộc tranh luận từ hai phía. Như vậy, không ai có thể dẫn dắt hoàn toàn buổi phỏng vấn, không phải nhà tuyển dụng, cũng chẳng phải bạn.
Trên hết, bạn không được tỏ ra thụ động và giới hạn mình trong mối quan hệ như giữa trẻ em và người lớn. Thái độ của bạn không được thụ động mà cũng không được nhanh nhảu! Một trong những phẩm chất thiết yếu mà người ta mong chờ ở một nhân viên là biết lắng nghe. Không chỉ như vậy, như những gì mà một người trẻ có thể thể hiện, đó là khả năng sáng tạo.
Do đó, ngay đầu buổi phỏng vấn, bạn phải để nhà tuyển dụng đặt câu hỏi. Đấy là phép lịch sự tối thiểu, nếu họ làm vậy, tức là để hiểu thêm về bạn. Do vậy, bạn sẽ không có lợi khi làm họ thất vọng, ngăn họ tìm hiểu về bạn. Không ai ngăn cấm bạn khởi xướng và đặt câu hỏi khi đến lượt mình. Cuộc phỏng vấn sẽ nhanh chóng trở thành một cuộc trao đổi thực sự.
Cùng Danh Mục:
Liên Quan Khác
Leave a Reply