Nói về doanh nghiệp trong buổi phỏng vấn chuẩn nhất
Nếu ai đó, thoạt tiên, tỏ ra hoàn toàn đáng ghét đối với bạn, sẽ có ít cơ may vài tháng sau người đó sẽ trở thành người bạn tốt nhất của bạn.
Đương nhiên, bạn có ý thức chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn, bạn đã thu thập thông tin, tài liệu và bạn đã tích trữ không ít thông tin về công ty ! Nhưng cuộc phỏng vấn là một phương tiện để đào sâu các điểm mà bạn cho là đặc biệt thú vị, « văn hóa công ty » chẳng hạn.
Chú ý : Dẫn dắt cuộc phỏng vấn sao cho phù hợp với giọng điệu lời nói, bạn hỏi thông tin chứ bạn không nên khiến người đối thoại cảm thấy như bị hỏi cung. Đừng tỏ ra trịch thượng vì bạn muốn tỏ ra thoải mái và tự tin về bản thân. Ngoài ra, chú ý không nên làm phiền họ với các câu hỏi.
Văn hóa công ty thuộc về một lĩnh vực chủ quan nhưng đóng vai trò rất quan trọng:
– Phương thức quản lí công ty này là gì?
– Công ty có phân chia cấp bậc nhiều không?
– Các nhà điều hành có thói quen ủy thác trách nhiệm?
– Thâm niên của nhân viên là bao lâu?
– Tỉ suất ‘turn-over’ (thay đổi êkip)?
– Phương thức hoạt động hàng ngày của công ty là như thế nào?
– Công ty có thường xuyên tổ chức các cuộc họp? Chúng là cuộc họp mở hay giới hạn? (giới hạn giữa các nhà quản lí?)
– Công ty có chú trọng đào tạo và nâng cao kĩ năng?
– Kế hoạch của công ty là gì?
Các câu hỏi này có vẻ ít mấu chốt và quyết định hơn câu hỏi về lương thưởng. Thực ra, chúng cũng rất quan trọng. Chỉ đặt ra các câu hỏi này khi bạn thực sự thoải mái trong công ty này.
Bạn cũng có thể học được nhiều thứ chỉ đơn giản thông qua việc quan sát. Nếu người phỏng vấn bạn là một nhân viên cấp cao, bạn hãy vận dụng trí tưởng tượng. Bạn hãy tự hỏi liệu bạn có muốn làm việc cùng người đó? Họ có vẻ cởi mở? chỉ huy? nhiệt tình? Bạn hãy nghĩ xem liệu người đó có để đủ giới hạn cho bạn thể hiện tay nghề, có giúp bạn học hỏi, tiến bộ? Ấn tượng đầu tiên thường sẽ rất tốt đẹp.
Nếu ai đó, thoạt tiên, tỏ ra hoàn toàn đáng ghét đối với bạn, sẽ có ít cơ may vài tháng sau người đó sẽ trở thành người bạn tốt nhất của bạn.
Đừng quên rằng trong một công ty, yếu tố con người là tiên quyết. Nếu bạn không có hứng thú làm việc với các cộng sự và cấp trên, bạn sẽ hoàn toàn không có hứng thú làm việc. Hãy nghĩ rằng bạn dành nhiều thời gian cho đồng nghiệp còn hơn là cho người thân của bạn nữa!
Cùng Danh Mục:
Nội Dung Khác
Leave a Reply