Làm thế nào để biết thêm về công việc mình muốn tuyển dụng cho buổi phỏng vấn
Các biểu đồ tổ chức thường cực kì phức tạp và biến đổi từ công ty này sang công ty khác. Thông qua buổi phỏng vấn, bạn phải biết rõ vị trí của công việc mà bạn sẽ đảm đương trong hệ thống phân cấp thứ bậc của công ty.
Bạn đang trải qua một cuộc phỏng vấn tuyển dụng, như vậy trước hết công ty có một vị trí công việc cần bổ sung ! Rất hiếm khi các công ty nhận nhân viên chỉ thuần túy vì lịch sự. Điều đó có nghĩa là công ty đã có một ý tưởng rõ ràng về vị trí đó ? Nhưng cũng không nhất thiết như vậy. Cũng có những công ty đề ra một thông báo cho một vị trí chưa xác định rõ với những trách nhiệm mơ hồ. Đó là lúc công ty tạo mới một vị trí công việc. Nhằm tránh bị thất vọng, bạn phải tháo gỡ tất cả những nhập nhằng đó vào ngày phỏng vấn. Những nhiệm vụ của công việc đó (dù là vị trí mới hay một vị trí trống chỗ) phải được xác định rõ ràng và chi tiết với những chỉ dẫn cụ thể từ nhà tuyển dụng.
Nhiệm vụ của bạn
Đừng tự hào chỉ bởi tên gọi và chức năng của vị trí đó. Chúng có thể rỗng tuếch và ẩn giấu một sự thật kém tuyệt vời hơn thế nhiều.
Trên hết, chúng biến đổi rất lớn ở công ty này sang công ty khác. Nếu bạn tin vào chúng, bạn sẽ có nguy cơ bị lừa.
Tùy vào từng công ty, chuyên viên truyền thông sẽ chịu trách nhiệm tuyên truyền nội bộ hay ra bên ngoài hoặc cả hai cùng một lúc. Trong những công ty như thế, một giám đốc thương mại cũng sẽ phụ trách việc marketing trong khi ở các công ty khác, một giám đốc thương mại sẽ đảm đương việc khác.
Quy mô của công ty cũng đóng vai trò quan trọng. Trong một doanh nghiệp vừa và nhỏ, xu hướng ở đây là bạn sẽ có quyền hạn rộng hơn, sự chuyên môn hóa sẽ không kĩ lưỡng như trong các công ty lớn. Bạn có thể thấy ở đây một nhân viên đa nhiệm (với đa dạng nhiệm vụ, ít phân ngành) hoặc một sự bất tiện (việc giám định ít tỉ mỉ có thể sẽ gây khó khăn trong việc giao dịch về sau này).
Hãy yêu cầu nhà tuyển dụng xác định tuần tự các nhiệm vụ của vị trí công việc. Cũng đừng quên hỏi họ về các chuyến công tác nếu có (ra nước ngoài, về các tỉnh).
Cấp bậc nghề nghiệp của bạn
Các biểu đồ tổ chức thường cực kì phức tạp và biến đổi từ công ty này sang công ty khác. Thông qua buổi phỏng vấn, bạn phải biết rõ vị trí của công việc mà bạn sẽ đảm đương trong hệ thống phân cấp thứ bậc của công ty.
Bạn thuộc quyền hạn của ai ? Bạn sẽ chỉ huy êkip làm việc nào ? (ở quy mô nào ?).
Viễn cảnh thăng tiến
Lựa chọn một công ty, là lựa chọn cho một công việc, nhưng cũng là cho tương lai của bạn. Dù bạn không muốn thành công với nghề trong công ty này, mà chỉ trải qua từ 2 đến 3 năm, thì bạn vẫn nên đánh giá khả năng thăng tiến trước khi gia nhập công ty.
Cùng Danh Mục:
Nội Dung Khác
Leave a Reply